İş Hukuku
07 August 2026
İş Kanunu kapsamında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti hesaplama yöntemleri ve zorunlu arabuluculuk sürecinin püf noktaları.
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ile tazminatı davalarında arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır.
Fazla Çalışmanın İspatı
Yargıtay yerleşik içtihatları uyarınca fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşyeri giriş-çıkış kayıtları, puantaj cetvelleri ve tanık beyanları ispatta büyük önem taşır.
Av. Burak DEMİR
Ankara Barosu Avukatı* Bu makalede yer alan bilgiler bilgilendirme amaçlı olup somut olaylara göre hukuki sonuçlar farklılık gösterebilir. Uyuşmazlıklarınızda hak kaybına uğramamak adına avukatınıza danışınız.